비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 비정규직이란 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무로 계약직, 임시직, 일용직으로 나뉜다. 정규직과 대비하여 정규직에 비해 낮은 임금을 받고, 고용기간이 정해져 있어 고용의 안정성을 누리지 못하며, 정규직이 누리는 법적, 제도적 고용조건에서 차별받고 있다. 기업이 비정규직을 활용하는 목적은 ‘성과향상’이다. 비정규직 고용은 유연한 인력활용 및 각종 비요절감을 가능하게 한다는 점에서 분명한 이점을 제공한다. 하지만, 비정규직 근로자들이 전문성이나 숙련이 낮아서 생산성이 떨어지는 경우도 있고, 정규직 근로자들..