지갑 사정은 팍팍하고 물가 상승으로 각종 재룟값은 오르면서 소비자도, 자영업자도 모두 어려운 시기입니다. 동네 상점들의 각종 마감 상품 할인 정보를 실시간으로 제공하는 스마트폰 애플리케이션을 대학생들이 만들어 주목을 받고 있습니다. 대학생이 만든 앱, 소상공인 돕고 사회문제 해결까지자영업자 한 사장님은 "마감 때 안 나가고 재고가 많이 남은 걸 보면 굉장히 속상한 마음이 많이 들어요. 그래서 어떻게 해서든지 좀 판매를 하고 싶다는 생각은 계속 있었습니다." 라며 아쉬운 마음을 토로하였고 이 같은 아이디어에 착안해 대학생들에 의해 개발된 스마트폰 앱입니다. "오픈 채팅방을 (시범운영)했을 때 버려질 뻔한 식품의 70%를 구할 수 있다는 걸 발견하고 이건 우리가 앱으로 해도 굉장히 빠르게 전달되겠구나 (생각..

교사와 영아가 놀이 친구로서 상호작용 하며 영유아가 주도하는 상황교사가 안정된 분위기를 형성하고 놀이에 참여한다.놀이가 확장되도록 지원한다.1. 존중(respectful) - 아이의 감정과 행동을 인정하는 대화 아이의 감정과 의사 표현을 존중하고, 독립성을 인정해 주는 것이 중요해요.영유아를 인격체로 인정하는 것. ◆ 영유아의 개별적 요구에 반응/ 눈높이에 맞는 상호작용/ 영유아와 적절한 언어 상호작용/ 반응이 느린아이 격려/ 부정적 평가 자제/ 존중훈육 실천(영유아를 통제하거나 제지해야하는 상황에서는 영유아가 알아들을 수 있도록 간결하고 명료하게 구체적 행동을 안내한다) ✅ 대화 방법감정 명확히 표현하기“○○야, 네가 장난감을 더 가지고 놀고 싶어서 속상한 거구나.”“기분이 나빠 보이네, 어떤 일이 있..

논산딸기축제는 매년 충청남도 논산시에서 열리는 대표적인 지역 축제로, 신선하고 달콤한 논산 딸기를 주제로 다양한 프로그램이 진행됩니다.  [ 2025년 논산딸기축제 일정 및 장소] 기간:  2025년 3월 27일(목)부터 3월 30일(일)까지장소:  논산시민가족공원 및 논산시민운동장 일원입장료: 성인 5,000원, 청소년 3,000원, 어린이 무료체험비: 10,000~20,000 사이 [주요 프로그램]대표프로그램으로 딸기축제 거리퍼레이드, 딸기주제홍보관, 특산물딸기판매장입니다. 주제프로그램으로는 청정딸기수확체험, 딸기디저트경연대회, 우량딸기품평회, 딸기산업교류홍보존, 딸기굿즈홍보판매, 딸기푸드코너 등이 있습니다. 글로벌프로그램으로는 27 논산세계딸기산업엑스포 유치기원 [랜덤플레이댄스], 27 논산세계달기..

육아휴직급여는 임신 중인 여성근로자이거나, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 그 자녀 양육을 위해 최대 1년 6개월간의 육아휴직을 사용한 경우 해당기간 지급되는 급여입니다. 일과 양육을 병행하기 위해 육아기 근로시간 단축을 사용하신 분은 육아기 근로시간 단축급여를 지원받을 수 있습니다.  한부모 근로자이거나, 같은 자녀를 대상으로 배우자가 육아휴직을 사용하였는지 여부 등에 따라 육아휴직급여 특례 제도가 적용될 수 있습니다.  1. 지원액육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80~100% 육아휴직을 개시한 날 기준의 통상임금을 기준으로, 통상임금의 (80~100)%를 지원합니다. 단, 통상임금의 (80~100)%에 해당하는 금액이 상한액을 초과하는 경우에는 상한액만큼 지급합니다.‘부모 ..

임신한 근로자는 출산 전후에 출산전후휴가를, 유산·사산 후 유산·사산휴가를 사용할 수 있으며, 일정기간 동안 통상적으로 받던 수준의 임금 지급이 보장됩니다(근로기준법 제74조). 이를 출산전후(유산·사산)휴가급여라고 합니다.1.  출산전후휴가회사에서는 임신한 여성 근로자에게 출산 전‧후로 총 90일(쌍둥이 이상은 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 이 중 45일(쌍둥이 이상은 60일) 이상은 출산 후에 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 출산이 예정보다 늦어져 출산 전 휴가가 45일을 초과한 경우에도, 출산 후 45일의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 단, 추가로 부여한 출산전후휴가기간에 대하여 사업주가 임금을 지급할 의무는 없습니다.2. 유산·사산휴가회사에서는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 ..

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 회사에 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로시간 단축이라고 하며  ’25.2.23.부터 육아기 근로시간 단축 대상자녀 연령이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에서 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 상향되었습니다.      1. 육아기 근로시간 단축근로자가 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 회사에 신청하는 경우 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령*으로 정하는 경우를 제외하고는 허용하여야 합니다. * 육아기 근로시간 단축의 허용 예외 사유(남녀고용평등법 시행령 제15조의2)▸ 단축 개시예정일의 전날까지 계속 근로 기간 6개월 미만인 근..