24년도 제 22회 사회복지사 1급 국가시험 시행계획 공고가 떴습니다. 1급을 준비하신 분들이라면 기다리던 공고입니다. 일정에 앞서 주요 변경사항을 먼저 알아보아야 할 것 같습니다. 1. 주요 변경사항 □ 응시자격서류 등기우편 접수 마감기준 변경 기존: 등기우편접수는 응시자격서류 접수마감일 도착분까지 유효 변경후: 등기우편은 응시자격서류 접수 마감일 기준으로 우체국 소인이 찍힌 경우 유효 □ 폐업기관(시설) 종사자의 경우 폐업 전 발급 받은 '경력증명서' 제출가능 2. 시행일정 및 시행기관 □ 원서접수 기간 1. 정기접수 23.12.4(월) 9:00 ~ 12.8(금) 18:00 빈자리접수 24.1.4(목) 9:00~ 1.5(금) 18:00 2. 시험시행일 24.1.13(토) 3. 합격예정자 발표 24.2..

고3 수능을 앞둔 부모들의 마음이 어떨지는 잘 압니다. 저도 첫째가 고3을 거쳐 지금은 공대생입니다. 이젠 내년에 둘째가 고3이 됩니다. 그래서 오늘 학교에서 하는 학부모 아카데미 '학생부 종합전형 사례 발표회'에 다녀와서 두서없이 글을 씁니다. 첫째를 생각하면 미안한 마음이 듭니다.일반고를 다녔고 1학년에 처음 등급은 2등급 중후반대였습니다.1학년부터 3학년까지 열심히 공부하여 3학년때까지 한 번도 성적이 떨어지지 않고 계속 쭉쭉 올라 1등급 후반까지 끌어올렸습니다. 아주 표본이고 모범적입니다. 학교, 독서실, 학교, 독서실 생활을 하였습니다. 2학년 겨울방학 때는 관리형 독서실에 보내달라고 하여 친구들 4명과 같이 다녔고 3학년 1학기 여름방학 때도 보내달라고 하여 공부한 것은 수능 최저를 맞추기 위..

4대 보험은 국민에게 발생하는 다양한 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 생활의 질을 높이기 위한 대표적인 사회보험제도로 건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험이 이에 해당됩니다.1. 건강보험   평소에 일정한 보험료를 지급하고 일정 진료비에 대해 급여 제공을 원하면 일정의 의료급여를 지급하는 데 목적을 두고 부상과 질병에 의해 나온 진료비로 가계에 부담이 되는 것에 도움을 줍니다.2. 국민연금  정부가 직접 운영한고 있는 연금제도로 근로소득이 있는 경우에만 납부하며 노후에 연금을 지급받아 근로가 어려운 노년에 생계를 유지할 수 있도록 도움을 주는 것을 목적으로 합니다.3. 산재보험  근로자의 근로기준법상 재해보상 책임을 보장해 주는 보험으로 업무 중에 나타난 사고 및 부상, 질병에 대한 보상을 ..

1. 반성과 피드백을 위한 성찰 반성 및 피드백은 성찰을 통해 결과를 분석하고 되돌아보거나 타인의 유용한 의견을 수용하는 것이다 계획이 완료되면 사람들은 지난 일을 평가하는 것에 소홀해 진다. 반성 및 피드백이 일의 결과에 영향을 미치지 않는다고 생각한다. 그러나 앞서 반성과 피드백은 지속적인 성공의 습관을 가지게 하거나 성공을 준비하게 하는 역할을 할 만큼 가치가 높다. 반성과 피드백을 위해서는 성찰에 대한 이해가 필요하다. 성찰의 사전적 의미는 '자신이 한 일을 깊이 되돌아 보는 일'을 뜻하며 자신의 내면적 활동에 초점을 맞추고 있어 심리학에서는 메타인식으로 다루어지고 있다. 교육학적으로는 성찰을 듀이의 '반성적 사고'로 설명하며, 합리성과 증거를 바탕으로 신념을 확립하려는 의식적이고 자발적인 행동으..

1. 일정수립 1. 시간관리 매트릭스 SMART 하게 목표를 설정하고 해야 할 구체적 행동이 정해졌다면 이를 위한 일정을 수립하고 관리해야 한다. 일정을 관리한다는 것은 해야 할 일들에 대한 우선순위를 정하는 것이다. 우선순위를 구분하는 방법으로 시간관리 매트릭스를 많이 활용하고 있다. 시간관리 매트릭스는 중요성과 긴급성으로 구분한다. 중요성은 자아인식을 통해 발견한 자신의 가지, 개인의 사명, 신념과 연결될 것을 의미하며 가치와 신념, 인생의 목적과 사명이 연결된 행동일수록 중요성이 높다고 할 수 있다. 긴급성은 즉각적으로 대처를 요구하고 처리해야 하는 정도를 의미하며 일의 속도 측면에서 급하게 해야 할 일과 그렇지 않은 일을 판단하는 것이다. □ 중요하고 긴급함- 위기사항, 급박한 문제, 눈앞에 닥친..

선택적 근로시간제는 유연근무제의 일종으로 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 날의 근로 시간을 단축해 일정기간 평균 근로 시간을 법정 근로 시간(주 40시간)에 맞추는 방식입니다.유연근무제란?일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도입니다. 즉, 근로자의 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있는 제도로, 근로시간 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 것이 가능합니다. 국내에서는 2018년 7월 1일 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연그로시간제 도입이 확산되고 있습니다. 유연근로시간제의 유형현행 근로기준법..